校園招聘流程:

        1、編制校園招聘計劃

       2、校園招聘前期準備

       3、播放招聘專題片

       4、介紹公司發展概況

       5、解答學生問題

       6、發放招聘材料

       7、簡歷篩選

       8、面試、筆試、測評及錄用

       9、校園招聘總結

社會招聘流程：

　　1、個人簡歷/求職信

　　請準備您的個人簡歷（包括教育背景、工作經驗、個人資料等），并通過E-mail直接發送到指定郵箱。我們會閱讀您寄來的材料，由人力資源部進行初步篩選，如果您基本符合應聘職位的要求，我們將通知你參加我公司面試。

　　2、人力資源部初試

　　人力資源部對應聘者進行初試，主要了解應聘者相關個人信息與工作經歷。

　　3、用人部門復試

　　用人部門會對應聘者進行業務復試，評估相關經驗和技能，并對應聘者的各項能力進行綜合評估。

　　4、錄用通知

　　經過對應聘材料篩選、人力資源部初試、用人部門復試后，我們決定錄用名單，并發出錄用通知給本人。應聘者可根據錄用通知上的事項辦理相關入職手續。

　　5、入職培訓

　　公司會在員工入職的一周內為新員工進行公司概況和公司制度的入職培訓，并安排相關部門對本部門新員工進行針對性的培訓。